В городе Соль-Илецк Оренбургской области, где находится градообразующее предприятие ЦДПС «Илецксоль», впервые были вручены ключи от новеньких квартир в новостройке сразу двум молодым специалистам. Служебное жилье, которое по истечению десяти лет, может стать собственностью сотрудника, в соледобывающей компании стали предоставлять согласно новому положению о жилищном обеспечении работников ООО «Руссоль».
«Первопроходцем» новой программы поддержки молодых сотрудников из числа инженерно—технического персонала стал Дмитрий Буленков, начальник участка горных работ в ЦДПС «Бассоль», подразделении компании, расположенном на соленом озере Баскунчак в Астраханской области. Договор долгосрочный аренды с ним был заключен еще в сентябре, и он переехал в коттедж в поселке Нижний Баскунчак. Стоит отметить, соглашение определяет ряд категорий лиц, которые имеют право на предоставление жилья. Как говорится в документе, «в соответствии с целевой направленностью решения жилищных вопросов к работникам, в отношении которых применяются механизмы жилищного обеспечения, относятся инженерно-технические работники, привлекаемые в Общество из другой местности, и инженеры, квалификация и результативный труд которых обеспечивает успешное выполнение производственных и управленческих задач».
А в конце октября стало известно о подписании еще двух договоров аренды в Соль-Илецке, где располагается одно из подразделений ООО «Руссоль». Ключи от новеньких квартир в недавно отстроенном многоэтажном доме получили главный гидрогеолог шахты ЦДПС «Илецкосоль» Владислав Мохнаткин и начальник электроучастка Вадим Исянгулов. Пять лет назад Владислав как молодой специалист приехал в Оренбургскую область, окончив Пермский национальный исследовательский университет, потом на производстве встретил и будущую жену, успешно трудится, а теперь обзавелся и своим жильем от компании. Вадим Исянгулов в своей должности в соледобывающей компании проработал чуть меньше – три года. Сегодня стало известно, что ключи планируют вручить еще одному молодому специалисту — Динаре Анкауовой, гидрогеологу ЦДПС «Илецксоль».
Среди обязательных критериев для работников на право предоставления жилья отмечено, что стаж работы должен быть не менее года, обязательно высшее образование, инициативность и личный вклад в результаты деятельности Общества — приветствуются. Все квартиры предоставляются работникам на десять лет из жилищного фонда ООО «Руссоль» безвозмездно.
ДЛЯ СПРАВКИ:
Это далеко не первая социальная программа для работников соляной промышленности. ООО «Руссоль» по праву можно отнести к числу компаний, где люди гарантированно имеют возможность стабильно работать и развиваться на протяжении всего трудового пути, с выходом на заслуженный отдых. Постоянные усовершенствования и изменения в работе компании, реализация разнообразных проектов формируют естественную среду для развития и роста сотрудников. Успешное решение поставленных задач требует постоянного повышения профессионального уровня, развития корпоративных и управленческих компетенций. Для этого в «Руссоль» внедряются специальные программы обучения.
Сотрудники «Руссоль» повышают свою квалификацию в ведущих учебных центрах страны и в регионах, посещают профессиональные конференции и семинары, обучаются по специально разработанным корпоративным программам. А основным институтом профессиональной подготовки сотрудников Общества является учебный комбинат «Руссоль», владеющий лицензией на образовательную деятельность. Компания активно развивает свой учебный комбинат, ежегодно обновляя и увеличивая перечень обучающих программ.
В ООО «Руссоль» также реализуются программы наставничества как для новых сотрудников и стажеров, так и для сотрудников, проходящих обучение в рамках кадрового резерва и при переподготовке. На протяжении многих лет в «Руссоль» на конкурсной основе действует программа по получению высшего и среднего профессионального образования по наиболее востребованным для Общества специальностям. Такую возможность получает каждый сотрудник, принявший участие в конкурсном отборе.
